繼Coldplay偷情鏡頭後　雀巢CEO因違規戀下屬被炒　零補償離職

今年7月Coldplay演唱會上，Astronomer公司CEO Andy Byron與女下屬的婚外情因鏡頭曝光致被逼辭職，未料事隔不足2個月，瑞士食品雀巢近日亦宣布，解僱上任僅一年的行政總裁洛朗・弗雷克斯（Laurent Freixe），原因是他未申報與下屬的戀愛關係及對公司說謊，違反公司行為準則。再度引發商界對高管私德問題的關注。資深高管Philipp Navratil即時接任，此次人事震盪恐加劇集團動盪，尤其當前面臨消費低迷及關稅威脅。

 雀巢CEO被解雇全貌

 這起事件始於一則來自公司內部匿名舉報。今年春季，一封關於行政總裁Freixe與其直接下屬可能存在戀情的訊息，傳到了雀巢高層。董事會隨即啟動首次內部調查，但未獲確鑿結論。然而，隨後持續的疑慮，促使董事長Paul Bulcke與首席獨立董事Pablo Isla親自監督，並在外部律師協助下展開第二次深入調查。此次調查證實Freixe確實違反了公司行為準則。

 面對兩次調查，Freixe起初屢次否認這段關係的存在。他的說謊行為，加重了違規的嚴重性，也顯示出他對公司核心價值觀的蔑視。雀巢董事會最終做出了果斷而嚴厲的決定：即刻罷免Freixe，並且不提供任何離職補償。

 董事長Paul Bulcke在聲明中態度堅決地表示：「這是一個必要的決定。雀巢的價值觀和治理是我們公司的堅實基石。」這份聲明是對外界的交代，更是對全體員工的明確信號：在雀巢，任何人都不能凌駕於企業行為準則之上。

 企業文化與治理風險

 當個人行為與企業價值觀發生衝突時，後者必須佔據主導地位。放眼全球，類似案例屢見不鮮。英特爾（Intel）前CEO萊恩·科再奇（Brian Krzanich）和麥當勞前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）都曾因與員工的戀情而被迫下台，突顯了大型企業對高層道德規範的嚴格要求。

事件在網上也惹來議論紛紛，因為大部分報道都未有提及Laurent Freixe究竟是單身還是已婚。在Reddit討論區上，不少網民均指若Byron若非已婚，其實不是很嚴重的事，「罪行」不致於即炒，有人質疑雀巢的道德標準是否過嚴。

 最近的一個案例發生在今年7月，在Coldplay的演唱會上，軟件公司Astronomer已婚的執行總裁Andy Byron與公司人資主管Kristin Cabot被演唱會大螢幕（kiss-cam）捕捉到反常擁抱。兩人當下慌張的反應引發了全場關注，並在社群媒體上迅速發酵。公司董事會立刻展開正式調查，證實了兩人有婚外情，並在短短幾天內接受了Byron的辭職；Cabot也隨後辭去職務。

 這些事件共同傳達了一個訊息：在公開透明的時代，任何違反公司行為準則的行為，無論職場或私人生活，都可能引發嚴重後果。對於高階經理人而言，其個人行為已不再僅限於私人範疇，而是與企業聲譽緊密相連。

 接班與未來策略延續

 在經歷高層震盪後，雀巢迅速行動，展現高效危機管理能力。公司立即任命Nespresso咖啡部門主管Philipp Navratil 為新任執行總裁，此舉既安撫市場情緒，也顯示維持策略穩定性的決心。

 Navratil擁有豐富的雀巢內部資歷，自2001年加入後歷任多個部門與地區職務，包括中美洲商業職位及墨西哥咖啡與飲料業務領導。他於2024年升任 Nespresso咖啡部門主管，並在今年進入執行委員會，對雀巢核心業務與全球運營有深刻理解。雀巢同時強調，公司的策略方向不會因此改變，仍將專注於效率提升、創新，以及在充滿挑戰的市場環境中尋求增長。

Text by BusinessFocus Editorial

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